龍光電子集團可持續(xù)發(fā)展報告

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一、關于龍光電子集團有限公司

1、前言

隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，能源消耗和環(huán)境問題日益嚴重，特別是由碳排放的增加帶來的溫室效應成為國際社會關注的焦點。全球變暖已經(jīng)觸及農(nóng)業(yè)和食品安全，水資源安全和公共衛(wèi)生安全，對人類的可持續(xù)發(fā)展帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。目前全球各國已經(jīng)達成溫室氣體排放管控的共識, 其中歐盟承諾2050年實現(xiàn)碳中和，中國承諾2060年實現(xiàn)碳中和。

為了應對氣候變化，公司積極采取各種節(jié)能減排、碳中和的措施，并依據(jù)標準《PAS 2060:2014碳中和證明規(guī)范》 推行碳中和的研究工作，希望通過數(shù)據(jù)的收集、計算和分析，初步確定碳達峰時間和碳中和的計劃時間。

2、公司簡介

龍光電子集團有限公司成立于1997年，總部位于經(jīng)濟發(fā)達、交通便利的東莞市長安鎮(zhèn)龍輝科技園。是一家以研發(fā)、生產(chǎn)、結構件產(chǎn)品、新能源汽車零部件制造、汽車模具的設計開發(fā)與制造為核心的集團公司，年產(chǎn)值達18億元。 下設廣東龍澤科技集團有限公司、廣東瑞谷光纖通訊有限公司、湖南龍光科技有限公司、重慶龍光電子有限公司、廣東龍輝科技有限公司、廣東同享金屬科技有限公司、廣東旭帆電子科技有限公司等十余家分子公司；業(yè)務主要涉及網(wǎng)絡通訊、智能家居、新能源、醫(yī)療和銀行設備、汽車配件、自動化等多個領域。主要客戶包括華為、寧德時代、小米、長城開發(fā)、新華三等世界知名公司。集團先后榮獲廣東省高新技術公司、廣東省民營科技公司、東莞市裝備制造業(yè)重點公司、東莞市民營工業(yè)公司50強、東莞市專利試點公司等榮譽。

龍光電子集團有限公司占地面積150畝，建筑面積達20萬平米，內(nèi)設足球場、籃球場、健身房、圖書室、舞蹈室、桌球室等文娛設施，是一個集研發(fā)、辦公、生產(chǎn)和生活于一體的現(xiàn)代化科技園區(qū)，員工總數(shù)達到3200人以上，其中專業(yè)技術人才和管理人才即達1500余人。

近年來，公司加快推進生產(chǎn)自動化、智能IT化和人才專業(yè)化建設，大力引進先進自動化設備，現(xiàn)擁有國際先進的自動化制造和檢測設備、精益的生產(chǎn)工藝。雄厚的資金實力、國際先進的制造設備和精益求精的工藝技術，鑄就了今日龍光的輝煌！

二、環(huán)境

公司制定了“遵守法規(guī)，節(jié)能降耗，污染預防，持續(xù)改進；全員參與，預防為主，安全健康，持續(xù)改善；遵章守法、清潔生產(chǎn)、節(jié)能增效、持續(xù)發(fā)展” 的環(huán)境、職業(yè)健康安全和能源方針，并以方針為指導制定了相關環(huán)保管理規(guī)定，將節(jié)能環(huán)保、清潔生產(chǎn)等綠色發(fā)展理念貫穿于生產(chǎn)、生活的各個方面。

公司于2018年通過 “ ISO14001 ”環(huán)境體系認證，并以此為工具推行環(huán)保管理工作

A、排放與廢棄物管理

公司嚴格遵守相關法律法規(guī)、標準進行污染物治理、排放。根據(jù)《排污許可證申請與核發(fā)技術規(guī)范 總則》等相關規(guī)范要求，公司屬于排污許可登記管理單位，公司已按要求在 “全國排污許可證管理信息平臺 ”進行登記。

針對公司廢水、廢氣、 固廢、 噪聲排放的實際情況制定了覆蓋從產(chǎn)生到排放過程的管理規(guī)定， 使各類污染物從產(chǎn)生環(huán)節(jié)就在掌控范圍之內(nèi)，確保各類污染治理設施正常運行、 維護，保證污染物 達標排放、 固體廢棄物合規(guī)處置。

按照環(huán)境影響評價等相關要求，公司每年制定環(huán)境監(jiān)測計劃，并按計劃委托有資質(zhì)單位對廢氣、廢水、噪聲進行檢測，檢測結果均在國家法規(guī)、規(guī)范要求的排放限值以內(nèi)。

1、氣候變化

龍光電子集團對各種與氣候變化進行了識別和分析， 并提出了應對氣候變化風險的方法和對策， 以全面提高公司對氣候變化的適應性。

2、能源消耗

龍光電子集團嚴格按照有關規(guī)定進行節(jié)能減排工作。龍光承諾，通過合理安排各網(wǎng)站和工時，及時關停閑置的耗電設備，實現(xiàn)能源的合理配置，降低日常營運中的能耗，提高能源利用效率。

光伏使用在公司廠區(qū)頂，采用直流電線進行組串，接入集成式逆變器，再由交流電纜接入配電房（2000kVA）變壓器低壓側進行并網(wǎng)發(fā)電。2023年總發(fā)電量1210060kwh，并網(wǎng)電力均為綠電，對于公司碳排放減量有增益。

3、水資源利用

龍光電子集團在經(jīng)營過程中，注重節(jié)約用水，實現(xiàn)水資源的循環(huán)利用。龍光電子集團通過使用多項節(jié)水科技，例如水回用系統(tǒng)，以及鼓勵員工節(jié)約用水，從而達到減低水資源消耗，提高水資源利用率的目的。

4、廢棄物管理

龍光電子集團嚴格合理分配資源，降低資源消耗，提高資源利用率。集團已明確規(guī)定，公司將會對辦公及經(jīng)營活動產(chǎn)生之廢物，實行嚴格之辨識、分揀、監(jiān)控及處置；對可回收的垃圾，如廢紙、紙板、廢金屬等，盡量加以處理和再利用。

三、社會

1、員工

龍光所有業(yè)務均嚴格遵守人力資源管理相關法律法規(guī)，并建立內(nèi)部《資源管理程序》、《人事招聘作業(yè)規(guī)范》、《薪酬與福利管理辦法》、《績效考核管理辦法》、《教育培訓管理辦法》、《年休假管理制度》、《工作時間與休息時間管理辦法》、《勞工和道德風險管理程序》、等內(nèi)部規(guī)章制度。

龍光承諾在雇傭與晉升中注重多元化，平等對待所有員工及應聘者，并且絕不雇傭童工或強制勞工。在日常工作中努力為全體員工提供安全舒適的工作環(huán)境； 完善且有競爭力的薪酬福利； 個性化的職業(yè)培訓以及合理的工作時間安排，切實保障員工合法權益。

A、員工管理

公司視員工為公司發(fā)展最寶貴的資源，把人才的發(fā)展作為公司發(fā)展的優(yōu)先條件，始終堅持 “ 以人為本、因 才適崗、因崗施教 ” 的人才培養(yǎng)和發(fā)展理念。通過多種途徑和渠道提高員工的綜合技能，持續(xù)提升員工的薪酬福利水平，不斷改善員工的工作和生活條件，為員工創(chuàng)造廣闊的個人發(fā)展平臺，與公司的發(fā)展實現(xiàn)共贏

B、員工成長

公司長期將員工的專業(yè)技術和技能培訓作為一項常抓不懈的重要工作，2023年公司一共開展了各種培訓288場次，培訓人數(shù)達到6330人次。公司通過組織內(nèi)部培訓、委外培訓、拓展訓練等形式，全面提高了員工的操作技能和專業(yè)技術水平，強化了干部的管理能力，推動了公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

C、員工權利保證

公司充分發(fā)揮員工在民主管理、民主監(jiān)督中的作用，公司建立了工會組織；通過定期召開工會委員會議和職工代表大會等形式，保障職工行使民主管理權利，共同參與到公司的發(fā)展、建設和管理中。

此外，公司還建立了其他多種與員工溝通渠道，如：宣傳公告欄、員工滿意度調(diào)查、 員工訪談、意見箱等多種形式，廣泛聽取員工意見，鼓勵員工主動參與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，構筑和諧勞動關系， 促進公司和諧健康發(fā)展。

D、員工關懷

近年來，在生產(chǎn)環(huán)境上，公司不斷引進自動化設備以減少員工勞動強度；在員工生活環(huán)境上，逐步完善了員工食堂、宿舍、員工活動室等硬件環(huán)境以提高員工的滿意度和幸福感。

公司為了增強員工歸屬感，開展了形式多樣、豐富多彩的文體活動，如春節(jié)活動、職工籃球賽、員工生日會、團隊建設活動等。這些活動對內(nèi)傳遞了公司文化 和公司價值觀，對外展現(xiàn)出公司員工的良好文化素質(zhì)與精神面貌。

為了不斷提高員工滿意度和向心力，公司通過各種方式提升員工福利，讓員工倍感溫暖。公司在員工生日時送去生日禮物，在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日之際發(fā)放節(jié)日禮物

公司還堅持開展對困難、大病住院等員工進行走訪和慰問，為特困員工撥款予以資助； 同時，積極向上級工會組織申報困難職工、幫扶對象等名額。

E、員工薪酬

龍光秉承為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪的薪酬理念，為全體員工提供合理且有競爭力的薪酬。

除了完善的薪酬制度之外，龍光也已經(jīng)建立和不斷發(fā)展完善的員工福利體系以應對不同的生活場景。

2、職業(yè)健康與安全

員工的職場健康對龍光電子集團的營運和發(fā)展具有深遠意義。龍光電子集團嚴格遵守相關法律法規(guī)的要求，及本地適用的法律法規(guī)，樹立“安全第一，預防為主，綜合治理 ” 的理念，制定 “重傷以上事故為零、火災爆炸事故為零、職業(yè)病發(fā)生為零 ”目標，構建健康安全的工作環(huán)境。

公司高度重視員工職業(yè)健康與安全，通過職業(yè)病危害預防控制、安全培訓、定期體檢等方式，全力守護員工健康與安全。公司從工程性預防控制、管理性預防控制、個人保護性預防控制三個方面開展職業(yè)危害防護工作，保障員工職業(yè)健康安全。并提供安全健康的職場環(huán)境。在工作區(qū)域配備急救藥箱，定期對辦公環(huán)境進行安全監(jiān)測并及時消除安全隱患，不定期安排健康知識宣傳等，提升員工在職業(yè)健康與安全方面的專業(yè)知識和保護意識，致力改善管理人員辦公區(qū)和工人生活條件。

結合日常工作中發(fā)生的工傷以及其他安全隱患事件，龍光電子集團各部門組織全員進行職業(yè)安全的教育，從高空作業(yè)、交通安全等方面，提高全員的安全意識，同時定期舉行消防演習，盡可能地預防和減少工傷事故及職業(yè)危害。

3、供應商

供應商資質(zhì)篩選與履約評估可以展現(xiàn)供應鏈狀況，有助于龍光產(chǎn)品與服務品質(zhì)的持續(xù)保障。龍光長期設有《尋找供應商和評定供應商資格流程》保障合作全過程的服務質(zhì)量。本公司100%對供應商進行評估，合格供應商總數(shù)為74個，合計新增0家。

A、供應商合規(guī)守則

龍光遵守相關規(guī)定，保證招投標活動至合約履行全過程合法、公正、公平地進行。我們要求所有供應商均須簽署《供應商廉潔承諾書》，并鼓勵供應商制訂內(nèi)部反貪污政策、行為守則及作業(yè)流程以杜絕任何形式的賄賂、貪 污、串通報價和詐騙行為，并確保嚴格執(zhí)行，并將綠色采購政策傳達至供應商，并要求供應商落實。

B、供應商鏈社會風險管理

結合相關職能部門的意見，客觀地考慮供應商在以下四個維度的表現(xiàn)，包括：質(zhì)量、交付、服務、可持續(xù)發(fā)展的最終呈現(xiàn)效果。對履約評估不合格的供應商，若造成損失較輕，龍光將進行約談并備案觀察；對于嚴重違規(guī)并對本公司造成重大負面影響的供應商，龍光將立即停止戰(zhàn)略合作并取消下一輪戰(zhàn)略投標資格。

龍光亦制定管理制度，包括入圍評估和過程評估，建立優(yōu)勝劣汰的良性競爭機制，篩選出優(yōu)質(zhì)供方，進而達到穩(wěn)定提升工程品質(zhì)，控制質(zhì)量風險的目的

4、廉潔責任

龍光電子集團高度重視廉潔建設，嚴格遵守國家及地方反腐倡廉、商業(yè)道德有關政策法規(guī)。公司公開披露《賄賂風險識別與評價管理程序》商業(yè)道德合規(guī)政策，旨在嚴厲杜絕給予或索取不正當商業(yè)利益、不正當使用及侵占公司財產(chǎn)、罔顧利益沖突等情況發(fā)生。公司始終致力于維護廉潔自律的工作作風，營造健康良好的營商環(huán)境，促進自身可持續(xù)發(fā)展。

公司充分利用各種教育平臺開展廉潔培訓。 2023年公司以宣講、主題活動等方式開展 1場《誠信廉潔》教育培訓，涉及對外等相關員工。

5、社會責任

A、商業(yè)道德

龍光電子集團非常重視廉潔建設，嚴厲杜絕在工作過程中弄虛作假、行賄、受賄等各種不正當及腐敗行為，維護廉潔自律的工作作風；積極建立上下游反腐協(xié)同機制，促進公司廉政建設及可持續(xù)發(fā)展。

公司歡迎所有員工、合作伙伴、 供應商、客戶等按照《誠信廉潔管理制度》舉報不當行為。公司長期微信公眾號、郵箱、電話、信件等多種舉報管道， 舉報人可自行選擇實名或匿名的方式進行舉報。

除嚴格遵守國家法律法規(guī)和國際道德準則、反舞弊標準外，龍光電子集團要求所有對接外部的員工簽署《誠信廉潔》協(xié)議，自覺遵紀守法、廉潔從業(yè)、忠于職守、 忠實維護集團利益，不得利用職權和工作便利謀取不正當利益。

B、社會責任

龍光積極參與了多個社會公益項目，包括慰問兒童福利院、老人、街道環(huán)衛(wèi)工人，慈善義賣，物資捐贈，環(huán)保公益等活動，這些行動旨在提高社會公眾對于健康、環(huán)保和社會福祉的關注和認識，并為社會的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。